حقوق کارگرانِ ایرانی در ترکیه

فرخ عبدی حقوقدان و فعال اجتماعی

اگر چه در سالهای اخیر کشور ترکیه تلاش نموده تا استاندارهای بین المللی قانون کار را رعایت ، و به کنوانسیون‌های سازمان بین المللی کار پایند باشد. اما اکثرا امتیازات مقررات فوق و قانون کار کشورش را مشروط به دریافت مجوز کار ( çalışma izni ) از وزارت کار کشور ترکیه دانسته است ، بنابراین بهتر است کارگران شریف و زحمتکش ما،  برای جلوگیری از پایمال شدن حقشان، و برخورداری از امتیازات مربوطه، با مساعدت کارفرمایان، (جز در موارد اندکی که از دریافت مجوز معاف هستند) ابتدائا مجوز کار دریافت نمایند. تا تحت حمایت قانون این کشور قرار بگیرند.

#سوال : تکلیف کارگرانی که فاقد مجوز کار هستند در صورت پایمال شدن حق شان، چیست؟

#پاسخ:  با توجه به‌ اینکه کارفرمایان در ترکیه ، حق بکارگیری از کارگران غیرقانونی و بدون مجوز را ندارند و با فرض اثبات تخلف ، مشمول مجازات‌های مانند توقف پروژه ، جریمه های سنگین و … می‌شوند.

توصیه میشود چنانچه خسارات مالی و جانی کارگران شدید باشد شکایت از کارفرما حتما ثبت و پیگیری شود تا در خلاء قانون،  کارفرما بدنبال اخذ رضایت و فرار از مجازات پیش رو ، شخصا خسارات مربوطه یا بخشی از آن را جبران کند. همچنین در مواردی که خسارات ناچیز بوده و کارگر شریف،  فاقد مجوز کار است بنظر میرسد ثبت شکواییه و پیگیری، مصلحت نباشد چرا که ممکن است جریمه انجام کار غیر قانونی برای کارگر، بیشتر از خسارت مورد نظر وی باشد.